每個人都需要工作,一部分是為自己的生活獲得足夠的物質條件,一部分是在工作中實現個人的人生價值。我們常説,不想當將軍的士兵不是好士兵,作為一個公司的一份子,同樣的,不想當領導的你也不太可能會是一名盡心盡力的工作人員,當然,部門的扛把子往往只有極個別,接下來的這個測試能夠讓你分析一下自己究竟有沒有作為部門扛把子的潛質和能力。
A、最有競爭力的候選人
在平時的工作和生活當中,你都是一個活力四射的人,能夠很好的凝聚身邊的同事,不僅如此,你還非常樂於助人,是大家身邊的智多星與疑難雜症的解決這。因此,在經過了幾年時間的歷年之後,你在變的成熟,已經潛移默化的成為了大家心中的領導了。
B、候選人中的希望之星
你可能不是那麼的耀眼,但是相對的乖巧一些,也不會容易做一些出格的事情,可能在某喜人眼裏不夠的出彩,但是同時也會更博得那些穩重的高層領導的器重,如果你能夠適當的增加自己的交際,那麼成為部門扛把子的希望會相當大噢。
C、潛力股
進入單位的時間雖然不短了,但是因為在各個方面都沒有非常突出的地方,為此很容易被遺忘,幸運的是,你是一個很努力的人,意志也很堅定,所以説,你會遇到不少好機會,這個時候就要看你有沒有主動的去把握了。
D、可能性不大
想要作為部門的扛把子,那麼你需要不少優秀的品質,其中凝聚力與領導力是不可或缺的兩個,遺憾的是你這兩個都很欠缺,如果想要在事業上更近一步,那麼這兩個方面要着重的鍛鍊。
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